Supervision und berufliches Coaching in Bremen

Systemische Supervision und Coaching ermöglichen neue Ideen und Perspektiven zur Lösung von Arbeitsaufgaben und bei Themen der Teamkultur. Hier werden auf Wunsch der Teilnehmenden berufliches Handeln, zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen und eine konstruktive Rollenverteilung im beruflichen System reflektiert. In der Fallsupervision kann es auch um das tiefere Verstehen und die Interaktion mit KlientInnen oder KundInnen gehen.

In der systemischen Supervision und im systemischen Coaching wird eine breite Palette von Methoden eingesetzt, die ihre Wirkung entfalten, indem sie neue überraschende Perspektiven auf bereits bekannte Themen bieten.

Bei den Beratungsprozessen stehen die Interessen der Teilnehmenden und ihre persönlichen Ressourcen, Beweggründen, Leistungen, Fragen und Problemen im Fokus. Es geht um den Erhalt oder die Verbesserung ihrer Arbeitsenergie und Motivation in einem herausfordernden Arbeitsumfeld.

Deshalb werden Supervision und Coaching schon lange in sozialen, psychosozialen, therapeutischen und medizinischen Arbeitsfeldern genutzt und mittlerweile auch zunehmend in Wirtschaft und Verwaltung.

Eine professionelle Begleitung ermöglicht tiefere Reflexion und Klärung in schwierigen Prozessen und hilft, die vorhandenen, wertvollen Ressourcen zu erkennen und einzusetzen.

Das komplexe Zusammenspiel von fachlichem Können, den Bedingungen einer Organisation und nicht zuletzt den verschiedenen Persönlichkeiten beim Personal und beim Klientel ist ja oft außerordentlich herausfordernd und setzt eine stabile persönliche und berufliche Haltung voraus. Arbeitsverdichtung, wirtschaftlicher Druck und sich zuspitzende psychosoziale Probleme bei den Zielgruppen fordern von den Beschäftigten und der Leitung ganzen Einsatz.

Deshalb sind Supervision und Coaching wichtige Arbeits-Tools. Sie dienen der Reflexion des Arbeitsalltags aus der Metaebene und helfen, das Wesentliche im Blick zu behalten. Dazu gehört selbstverständlich auch der Erhalt der eigenen Kräfte.

Supervision richtet sich sowohl an Teams und Gruppen als auch an Einzelpersonen in verschiedenen beruflichen Rollen, auch in Führungspositionen. Berufliches Coaching dient dagegen in der Regel der persönlichen beruflichen Orientierung einer einzelnen Person.

Sie erweitern so Ihre Optionen für Lösungsstrategien. Dabei ist der Blick auf Ihre wertvollen Ressourcen wichtig, sowie auf das was gut läuft.

Durch die Intervention und Beratung durch eine Supervisorin oder einen Supervisor vermeiden Sie auch blinde Flecken und richten Ihren Fokus auf das, was Sie positiv beeinflussen können.

Die übergeordneten Ziele von Supervision und Coaching sind die Förderung und Erhaltung einer guten Arbeitsqualität sowie einer stabilen Arbeitszufriedenheit und eines förderlichen Arbeitsklimas in einem Team-System, beim Personal einer Organisation oder bei einer einzelnen Person.

Einzelsupervision

Für Fachkräfte, auch in Leitungsfunktionen, biete ich Einzelsupervision an. Ich begleite Sie empathisch und diskret, so dass Sie neue Perspektiven, Lösungsideen und Impulse gewinnen.

Sie tragen für andere Menschen oder betriebliche Abläufe Verantwortung. Bei alldem müssen Sie auch an den Erhalt Ihrer eigenen Arbeitsenergie denken. Ich begleite Sie dabei als empathische, diskrete Supervisorin und biete Ihnen neue Impulse für schwierige Themen.

Fallsupervision

Diese Anliegen passen in die Fallsupervision:

• Sie wollen Ihren Klientinnen und Klienten bestmögliche Betreuung oder Beratung bieten.
• Sie möchten die Beweggründe Ihrer Klientinnen und Klienten besser verstehen.
• Sie suchen neue Ideen und Handlungsansätze
• Sie brauchen Entlastung und Unterstützung
• Sie möchten die Qualität Ihrer Arbeit sichern

Berufliches Coaching

Wenn Sie sich mehr Arbeitszufriedenheit wünschen oder über eine berufliche Veränderung nachdenken, können Sie sich in diesem Prozess durch ein berufliches Coaching von mir professionell begleiten lassen.

Ich unterstütze Sie professionell, einfühlsam und selbstverständlich verschwiegen.